채용 과정

저희 2차 면접 심사는 인성 면접을 목적으로 하고 있습니다.

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정답이 있는 문제가 아닌 지원자에 대한 솔직한 답변을 얻기 위해 진행하는 과정입니다. 하지만 저희는 약 9년이라는 기간 동안 수많은 면접 과정을 거쳐왔고, 이 때문에 지원자에 대한 기대치가 높을 수도 있습니다.

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예를 들어, "자기소개를 해주세요." 또는 "장점과 단점을 말씀해 주세요." 등의 질문이 있을 수 있습니다. 이 질문들에 대해 간단하게 질문들에 대해서만 답변을 한다면 큰 어려움이 있을 수 있습니다. 면접관의 질문의 의도를 잘 파악하고, 그 질문에 대해 자신의 경험 등 긴 설명을 포함하는 게 좋습니다. 또한, 솔직하게 답변하되, 저희의 기대치에 어느 정도 부응하도록 긍정적인 답변을 통해 면접관을 설득 시키는 것이 중요합니다.

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질문에 답변하는 데에 어느 정도 시간이 소요될 수 있지만, 많은 시간이 걸린다면 면접 준비를 하지 않았다고 판단할 수 있습니다. 면접의 질문들을 미리 어느 정도 예상하고 그에 대한 답변을 준비하는 것도 중요합니다. 하지만, 만약 인터넷을 통해 여러 가지 예상 질문에 대한 답변을 찾고 계시다면 면접관을 설득하는 데에 큰 어려움이 있을 것입니다. 층분한 시간을 가지고, 질문에 대한 자신만의 답변을 생각하고 모으는 것이 좋습니다.

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저희가 진행하는 면접은 실제 회사 면접이 아닙니다. 하지만 실제 회사 면접과 같이 진지하게 임해주셔야 합니다. 정답이 있는 질문이 없고, 지원자분들에 대해 알아가며 지원에 대한 열정이나 인성 등을 확인하기 위한 절차입니다. 저희가 원하는 대답이 아닐지라도 자신감과 본인의 확고한 생각을 말하는 것이 중요합니다.